Как и в любой сфере, рынок труда подвержен изменениям, которые происходят в мире, и они затрагивают специалистов во всех сферах. От пандемии COVID-19, случившейся четыре года назад, до войны в Украине, которая бушует по сей день, все это имеет огромное влияние на рынок труда не только в Украине, но и в соседних странах, а особенно это заметно среди таких наших соседей, как Польша, Словакия, Венгрия и Румыния. Именно эти государства приняли первый поток украинцев, бежавших от войны, в волне украинцев 2022 года было огромное количество высококвалифицированных специалистов, которые имели успешные карьеры в Украине, и маловероятно, что при других условиях они решились бы на переезд.
Подобные обстоятельства серьезно сыграли на руку работодателям на рынке труда в соседних странах. Опытный и профессиональный разработчик программного обеспечения из Украины – это очень дефицитный кадр для польского работодателя, но так было раньше, теперь война внесла свои коррективы. Многие украинцы стремятся не просто найти работу в Польше или Румынии, но и закрепиться, переехать туда со всей семьей и тут не обойтись без помощи, которую предоставляет рекрутинговое агентство для соискателя.
COVID-19 и его влияние на рынок труда
Прошедшая пандемия выработала много трендов на рынке трудоустройства, которые действуют и по сей день. Главными среди них можно выделить гибкость занятости и переход на удаленную работу. Рекрутерам удалось подхватить этот тренд и адаптировать свои методики под новые запросы, которые стали актуальными не только в пределах Украины, но и за рубежом. На сегодня не редкость случай, когда рекрутер находит для работодателя из Венгрии украинского специалиста, которого нанимают на удаленную работу, и наш соотечественник избегает переезда и остается работать в Украине. Работодатели за рубежом, которые ищут украинские кадры, все чаще предлагают возможности гибкого графика, что позволяет адаптироваться под меняющиеся условия рынка.
Перспективы
В этом контексте все наши соседи будут продолжать развивать платформы для фрилансеров, чтобы привлечь больше высококвалифицированных специалистов из Украины. Подобная форма позволяет нанимать сотрудника на гибких условиях, как для него, так и для работодателя. Можно рассчитывать, что в 2025 году подобный тренд на гибкий график и фриланс-работу будет только усиливаться.
Рынок труда не стоит на месте, и чтобы рекрутинговое агентство оставалось актуальным, ему необходимо адаптироваться и работать на перспективу, что, собственно, и происходит в Аbouthr.
